PRAXIS FÜR SOZIALWISSENSCHAFTLICHE ORGANISATIONSBERATUNG

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Herzlich Willkommen

Veränderungsprozesse in einem dynamischen Umfeld erfordern hohe Anpassungsleistungen von Mensch und Organisation. Die lernende Organisation als zeitgemäßes Leitbild bildet dabei eine wesentliche Voraussetzung für den wirtschaftlichen bzw. organisationspolitischen Erfolg. Die dafür notwendigen Lern- und Entwicklungsprozesse in Organisationen zu initiieren und professionell zu begleiten steht im Mittelpunkt meiner Beratungsleistungen.

Drei Ziele liegen mir für Ihre Organisationsentwicklung besonders am Herzen. Sie bilden den Kern meines Beratungsverständnisses: 

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Den Wandel von Strukturen und Prozessen in Organisationen unter Berücksichtigung heterogener Ausgangslagen, Interessen und Ziele der betroffenen Menschen zum angestrebten Erfolg führen.

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Lebendige Lernprozesse in Organisationen initiieren und fördern, um qualitatives Wachstum für die darin arbeitenden Frauen und Männer anzuregen und die Problemlösungskompetenz der Organisation insgesamt zu erhöhen.

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Produktivität und Menschlichkeit als gleichwertige Zieldimensionen in organisationale Entwicklungsprozesse integrieren.

Ich biete Ihnen maßgeschneiderte und prozessorientierte Unterstützung im Change Management, damit Sie alle vorhandenen Potenziale in Ihrer Organisation zur Lösung aktueller Herausforderungen und Probleme voll ausschöpfen können. Für diese umsetzungsorientierte Beratung konzentriere ich mich auf die Leistungsbereiche

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Organisationsentwicklung

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Gender Mainstreaming

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Projektmanagement

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Sozialforschung

 

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